Что изменилось в трудовом законодательстве в конце 2025 года?
В ноябре-декабре 2025 года кассационные суды приняли несколько важных решений по трудовым спорам. Эти решения могут повлиять на то, как работодатели заключают договоры и как работники защищают свои права. Рассмотрим три наиболее интересных случая.
Срочный договор: когда он недействителен?
Ситуация: Работник был принят на работу по срочному договору на период подготовки к сезонному росту продаж. После трех месяцев договор расторгли по истечении срока. Работник посчитал это незаконным.
Что решили суды: Первые две инстанции встали на сторону работодателя, посчитав договор законным. Однако кассация направила дело на пересмотр.
Почему: Кассация подчеркнула, что срочный договор можно заключать только в случаях, когда работа носит временный характер и после ее завершения трудовые отношения прекращаются. Если же должность продавца – это постоянная работа для компании, то срочный договор заключен неправомерно.
Работа на Крайнем Севере: где платить надбавки?
Ситуация: Сотрудник, работавший дистанционно, после увольнения потребовал выплаты районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере.
Что решили суды: Первая инстанция была на стороне работника, но апелляция – нет. Кассация снова отправила дело на рассмотрение.
Почему: Кассация напомнила, что надбавки за работу на Крайнем Севере зависят от места выполнения работы, а не от места регистрации работодателя. В договоре работник указал адрес в Мурманске, а в документе не было указано иное место работы. Апелляция должна была запросить дополнительные доказательства, прежде чем отказать в выплате.
Соглашение о расторжении: что важно указать?
Ситуация: Работник хотел получить оплату за сверхурочную работу после расторжения договора по соглашению сторон. Он утверждал, что не получал за это денег.
Что решили суды: Две инстанции отказали работнику, так как он подписал соглашение, в котором подтвердил отсутствие претензий и получил компенсацию при увольнении.
Почему: Кассация указала, что в соглашении о расторжении и приказе об увольнении не было указано, что компенсация включает в себя оплату за сверхурочную работу. Суды не проверили, сколько часов переработано, и не выяснили, согласился ли работник на зачет переработок в компенсацию.
Что это значит для нас
Эти решения показывают, что суды все внимательнее относятся к соблюдению трудовых прав работников. Работодателям стоит внимательно проверять основания для заключения срочных договоров и не забывать о выплатах, положенных работникам, работающим в особых условиях. А работникам важно внимательно читать все документы, которые они подписывают, и не стесняться обращаться в суд, если их права нарушены.
