Не всегда прогулом считается использование допвыходных
Работник участвовал в акции по сдаче крови в офисе. Когда он решил взять дни отдыха, чтобы восстановиться, уведомил начальника по СМС. Однако его уволили за прогул. Суд не поддержал это решение, ведь работодатель обязан предоставить донорские дни, а причина неявки была уважительной.
Уход за ребенком-инвалидом не может быть причиной увольнения
Мать ребенка-инвалида взяла два дополнительных выходных для ухода за ним, но работодатель не согласовал график. За неявки ее уволили. Суд подтвердил, что увольнение незаконно, так как работодатель должен был учитывать ее заявление.
Болезнь без немедленного больничного – уважительная причина
Работник не вышел на работу из-за плохого самочувствия и обратился к врачу только на следующий день, где ему выдали больничный. Работодатель уволил его за прогул, но суд восстановил работника, так как причина отсутствия была уважительной.
Отсутствие дистанционного работника не всегда прогул
Дистанционного работника уволили за прогул, указав, что его не было дома. Суд решил, что это не является основанием для увольнения и отправил дело на новое рассмотрение.
Выводы о том, как действовать при увольнении за прогул
- Проверьте судебную практику по увольнению за прогул через ИИ-сервис "Глубокий поиск".
- Узнайте, являются ли ваши действия уважительной причиной для отсутствия на работе.
- При необходимости обращайтесь в сервисный центр для получения дополнительной информации.
